日期：2026-09-17 点击数：417
南京奥体中心经营管理有限公司成立于2005年，负责运营管理南京奥体中心，开创了国内大型体育场馆企业化运营的先河。
南京奥体中心占地面积约89万平米，建筑面积约40万平米，水域面积约5.9万平米，绿化率达48%，是我国首个荣获国际优秀体育建筑和运动设施金奖的体育建筑，也是世界第五代体育建筑的代表。
经过二十余年的实践探索、改革创新，公司已从一个体育竞赛场馆发展为江苏省承接大型文体活动的重要载体和开展全民健身的前沿阵地，从一个体育产业要素成长为推动区域经济文化高质量发展的助推剂和满足人民群众对美好生活向往的新途径。园区全年365天开放，日均开放时长达13小时，年均接待健身人数超过300万人次，年均举办大型文体活动超过100场次，园区入驻各类商户200余家，其中享受大型场馆免费低收费人数超220万人次，体育技能培训人数超过30万人次，场馆开放时长、服务质量在南京同类场馆中一直处于领先位置。先后成功获评国家体育产业示范单位、全国文明单位、江苏省文明单位、江苏省先进基层党组织、江苏省五一劳动奖状、江苏省体育产业示范单位、省首批体育服务综合体、省工人先锋号、南京市体育产业示范单位、南京市十强体育企业等重要荣誉，实现了社会效益与经济效益的平衡发展。
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为全面落实人才强企和创新驱动战略，努力打造一支高素质专业化的人才队伍，加快推动公司转型升级和高质量发展，现公开招聘一批工作人员，有关事项公告如下:
一、招聘原则
公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，无违法犯罪记录，具备基本的法治素养和法治能力。
（二）拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规，具有良好的思想品德和道德素质。
（三）满足岗位所需的学历及相关专业要求，具有岗位所需的任职资格及技能要求，具备应聘职位所需的能力素质。
（四）认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
（五）具备适应岗位要求的身体条件，心理健康。
三、招聘岗位
（一）工程管理部部长助理1名
任职条件：本科及以上学历，土木工程、工程管理、建筑工程等相关专业，5年以上专业工作经历，3年以上相关管理工作经验，具有较强的统筹协调能力。持有一级建造师、注册监理工程师或高级工程师等职称者优先，具有大型场馆或公共建筑项目全过程管理经验者优先。
薪资待遇：（22-27）万+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利。
（二）信息技术部信息系统工程师1名
任职条件：硕士研究生及以上学历，网络、计算机、软件工程、信息系统管理等相关专业。具备扎实的专业理论知识，能快速理解和解决技术问题；拥有良好的逻辑思维与学习能力，可适应新技术、新环境；具有较强团队协作精神和责任心。
薪资待遇：（15-23）万+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利。
（三）市场部商务专员1-2名
任职条件：本科及以上学历，营销、经济、管理等相关专业。具有5年以上项目招商、房屋租赁等工作经验，具有较强的策划运营能力和沟通洽谈能力。
薪资待遇：（15-17）万+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利。
（四）物业管理部物业管理专员1名
任职条件：本科及以上学历，专业不限。具有5年以上物业管理、后勤保障或客户投诉处理等工作经验，具有较强的沟通协调及应急应变能力，能快速响应并及时处理各类突发任务；具备突出的执行力和抗压能力，能适应轮值加班及应急值守。
薪资待遇：（15-17）万+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利。
四、招聘程序
（一）报名
采取网上报名方式。
1. 报名时间：自发布之日9月16日起至9月30日止
2. 报名E-mail：79592338@qq.com
3. 报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》（见附件），本人的近期免冠电子证件照、身份证（人像面）、学历学位证书、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘职位+姓名”，发送至79592338@qq.com。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。报名截止后10日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选及入围考试人员优选。
4. 咨询电话：025-86690051
5. 附件（点击下面文字下载）：
附件：应聘人员报名登记表.doc
（二）面（笔）试
根据岗位需求采取面试或笔试+面试，测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度，视情况考虑是否进行二轮面试。考试具体时间、地点、方式以电话通知为准。请应聘者保持手机畅通。
（三）入职体检
综合考试成绩和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，进行入职体检。
（四）确定拟录用人选
综合体检合格人员的基本条件、考试成绩和背景调查等情况，由公司党委会研究决定拟录用人选。
（五）录用
办理入职手续，根据岗位性质签订劳动合同并实行2个月的试用期，试用期届满前考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。
五、其他
南京奥体中心经营管理有限公司有权根据岗位需求变化及报名、面试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
